Teamleitung (w/m/d) für den Bereich Kommunikationstechnik (Entgeltgruppe 12 TV EntgO-TgDRV)
Deutsche Rentenversicherung Hessen sucht: Teamleitung (w/m/d) für den Bereich Kommunikationstechnik (Entgeltgruppe 12 TV EntgO-TgDRV) in Frankfurt am Main. Der Job ist als Teilzeit, Vollzeit, Homeoffice möglich ausgeschrieben. veröffentlicht am 11.11.2026.
- Arbeitgeber
- Deutsche Rentenversicherung Hessen
- Ort
- Frankfurt am Main
- Beschäftigungsart
- Teilzeit, Vollzeit, Homeoffice möglich
- Gehalt
- 4.416 bis 6.900 € im Monat
- Veröffentlicht
- 11.11.2026
Aufgaben und Anforderungen: Teamleitung (w/m/d) für den Bereich Kommunikationstechnik (Entgeltgruppe 12 TV EntgO-TgDRV) bei Deutsche Rentenversicherung Hessen
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main ist der größte Sozialversicherungsträger in Hessen. Sie betreut rund 2,4 Millionen Versicherte, 580.000 Rentnerinnen und Rentner sowie über 115.000 Arbeitgeber. Bei Fragen rund um Rente, Rehabilitation und Prävention sowie Altersvorsorge ist sie die regionale Ansprechpartnerin in Hessen.Aufgaben
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen beschäftigt als größter Sozialversicherungsträger in Hessen ca. 2.800 Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) an verschiedenen Standorten.
Wir haben voraussichtlich zum 01.01.2027 eine Teamleitung zum Ausbau und Verstärkung unserer IT-Abteilung in unserem Team Kommunikationstechnik zu besetzen.
Das komplette Team Kommunikationstechnik besteht derzeit aus insgesamt 6 Mitarbeitenden sowie der Gesamtteamleitung. Im Wesentlichen ist das Team für die Collaboration-Plattform HCL Notes/Domino, Unified Communication und Präsentationstechnik zuständig.
Für das Themenfeld Unified Communication und Präsentationstechnik (3 Mitarbeitende) suchen wir eine Teamleitung, die bereit ist, später die gesamte Teamleitung (anstehender Ruhestand) zu übernehmen.
Bewerbungsfrist
17.11.2026
Arbeitsbeginn
01.01.2027
Arbeitsort
Cityhaus I, Platz der Republik 6, 60325 Frankfurt am Main
Ihre Aufgaben
- Leitung der Mitarbeitenden für Unified Communication und Präsentationstechnik und spätere Übernahme der Gesamtteamleitung
- Planen und Steuern des Betriebs und der Administration von Kommunikations- und Kollaborationssystemen sowie Qualitätssichern und Steuern organisationsweiter technischer Leitlinien und Prozesse im Bereich Kommunikationssoftware und -technik
- Steuern und Sicherstellen des Supports der Anwenderinnen und Anwender im Bereich Kommunikations- und Kollaborationssysteme im Rahmen des Second Level Supports
- Beraten zu strategischen Fragestellungen im Kontext der Kommunikations- und Kollaborationssoftware
- Bewerten von Prozessen im Bereich Kommunikations- und Kollaborationssysteme auf Optimierungspotenzial und Weiterentwicklung dieser Prozesse
- Fachliches Ausbilden und Betreuen von Nachwuchskräften (duale Studierende, Auszubildende und/oder Praktikantinnen und Praktikanten)
Profil
- Studium Informationswissenschaften oder Ingenieurwissenschaften
oder
- Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration oder eine gleichwertige abgeschlossene kommunikationstechnische Berufsausbildung mit mehrjähriger nachgewiesener Berufserfahrung im Aufgabengebiet
und
- mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung als Führungskraft
- Vertiefte Kenntnisse im Betrieb und der Administration von Kommunikations- und Kollaborationssystemen sowie deren Integration in zentrale IT-Infrastrukturen
- Sehr gute Unified Communication Kenntnisse, wünschenswert Cisco, z.B. CUCM und Jabber
- Vertiefte Kenntnisse in IT-Sicherheitsanforderungen, insbesondere im sicheren Betrieb und Patch-Management von Kommunikationssystemen
- Vertiefte Kenntnisse in der systematischen Fehleranalyse und Störungsbehebung unter Einsatz von Monitoring- und Diagnosetools
- Vertiefte Kenntnisse in IT-Grundschutz, Datenschutz und KRITIS-Anforderungen
- Vertiefte Kenntnisse in der Dokumentation und Optimierung von Prozessen im Betrieb, der Administration und dem Support bei Kommunikations- und Kollaborationssystemen
- Vertiefte Kenntnisse in ITIL, Change- und Incident-Management
- Kenntnisse im Projektmanagement und Prozessverständnis insbesondere im Behördenumfeld (z. B. bei Rollouts und Migrationen
- HCL-Notes Kenntnisse von Vorteil oder die Bereitschaft zur Aneignung
Bewerbungsverfahren
Die Auswahlgespräche werden am 01.12. und 03.12.2026 stattfinden.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Kennziffer E-26-058.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Karsten Fehrmann (Rufnummer (069 6052 2011 ) zur Verfügung.
Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die
Deutsche Rentenversicherung Hessen
Referat Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
Städelstraße 28
60596 Frankfurt am Main
Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.
Besondere Hinweise
Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die DRV Hessen strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir bieten
- ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
- Die Vergütung erfolgt je nach fachlicher Qualifikation und beruflicher Erfahrung bis zur EG 12 TV EntgO-DRV. Bei Eingruppierung in der EG 12 beträgt die Vergütung je nach anrechenbarer Berufserfahrung 4.415,70 € in der Stufe 1 bis 6.900,18 € in der Stufe 6 brutto pro Monat sowie eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts. Die individuelle Eingruppierung in die jeweiligen Entgeltstufe erfolgt anhand Ihrer anrechenbaren einschlägigen Berufserfahrung und den tarifrechtlichen Vorgaben bei Einstellung.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
- beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe Arbeitszeit geschenkt
- flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
- Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
- Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
- alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
- Jobticket Deutschland
- Aktionen zur Gesundheitsförderung
- Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
- Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.
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