Stellvertretende Pflegedienstleitung / stv. PDL (m/w/d) – Ambulante Pflege
TopCare - Ihr Pflegedienst GmbH sucht: Stellvertretende Pflegedienstleitung / stv. PDL (m/w/d) – Ambulante Pflege in Weil im Schönbuch. Der Job ist als Teilzeit, Vollzeit, Homeoffice möglich ausgeschrieben. veröffentlicht am 31.10.2026.
- Arbeitgeber
- TopCare - Ihr Pflegedienst GmbH
- Ort
- Weil im Schönbuch
- Beschäftigungsart
- Teilzeit, Vollzeit, Homeoffice möglich
- Veröffentlicht
- 31.10.2026
Aufgaben und Anforderungen: Stellvertretende Pflegedienstleitung / stv. PDL (m/w/d) – Ambulante Pflege bei TopCare - Ihr Pflegedienst GmbH
Aufgaben Deine Aufgaben bei uns
- Organisation & Planung: Eigenständige Erstellung von Touren- und Dienstplänen sowie Verwaltung von Verordnungen, Medikamenten und Rezepten.
- Qualität & Beratung: Durchführung von Erstbesuchen, Pflegevisiten, Beratungseinsätzen nach § 37.3 SGB XI sowie Mitwirkung am internen Qualitätsmanagement (QM).
- Mitarbeiterführung: Fachliche Anleitung, Einarbeitung und Unterstützung des Pflegeteams.
- Pflegepraxis (ca. 50 %): Aktive Begleitung auf Tour (inkl. Wochenenddienst jedes zweite Wochenende) sowie Urlaubs- und Krankheitsvertretung.
- Dokumentation: Zuverlässige und lückenlose Pflegedokumentation.
Profil Das bringst du mit
- Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann / Pflegefachfrau, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in (3-jährig examiniert).
- Entwicklungsbereitschaft: Eine PDL-Weiterbildung ist zu Beginn nicht erforderlich – wir fördern deinen Weg dorthin.
- Führungspotenzial: Erste Leitungserfahrung ist willkommen, aber keine Voraussetzung – Motivation und Verantwortungsbewusstsein zählen.
- Mobilität: Führerschein der Klasse B (zwingend erforderlich).
- Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und ein kollegialer Führungsstil.
Wir bieten Was wir dir bieten
- Attraktive Vergütung: Faire und leistungsgerechte Bezahlung in Anlehnung an AVR Caritas.
- Keine Rufbereitschaft: Dein Feierabend gehört dir.
- Erholung: 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Weiterentwicklung: Volle Kostenübernahme für Fortbildungen; Übernahme von Weiterbildungskosten (z. B. zur PDL) nach Absprache.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle durch offene Absprachen und moderne Arbeitsmittel (eigenes Diensthandy).
- Mobilität: Option auf einen Dienstwagen mit 1%-Regelung nach erfolgreicher Probezeit.
- Flache Hierarchien: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und viel Raum für eigene Ideen.