Specialist HR - SAP SuccessFactors (EC/ECP) (m/w/d) - in Teil- oder Vollzeit (30-40 Std./Woche)
RSM Ebner Stolz sucht: Specialist HR - SAP SuccessFactors (EC/ECP) (m/w/d) - in Teil- oder Vollzeit (30-40 Std./Woche) in Köln, Stuttgart. Der Job ist als Teilzeit, Vollzeit, Homeoffice möglich ausgeschrieben. veröffentlicht am 29.10.2026.
- Arbeitgeber
- RSM Ebner Stolz
- Ort
- Köln, Stuttgart
- Beschäftigungsart
- Teilzeit, Vollzeit, Homeoffice möglich
- Veröffentlicht
- 29.10.2026
Aufgaben und Anforderungen: Specialist HR - SAP SuccessFactors (EC/ECP) (m/w/d) - in Teil- oder Vollzeit (30-40 Std./Woche) bei RSM Ebner Stolz
RSM Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie fischer, LBBW, Porsche, EDEKA, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, ALBA Group, Landgard oder STIHL. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Human Resources und Marketing - sorgen die RSM Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. RSM Ebner Stolz wächst, die RSM Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringe dein persönliches Knowhow ein und komme mit uns weiter.
Aufgaben
Unser nationales HR Reporting, Projects & Systems-Team sucht Verstärkung an den Standorten Köln oder Stuttgart!
Du möchtest HR-Prozesse und Entgeltabrechnung mit einer modernen Systemlandschaft verbinden? In unserem HR SuccessFactors Admin Team sorgst du dafür, dass SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) und Employee Central (EC) zuverlässig zusammenspielen. Dabei arbeitest du eng mit HR Operations & Payroll zusammen, übernimmst Verantwortung im laufenden Betrieb und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Prozesse in den HR-Systemen aktiv mit. Du wirst Teil unseres aktuell vierköpfigen Inhouse-Teams und unterstützt uns dabei, Know-how gezielt intern weiter aufzubauen und bei der konzeptionellen Gestaltung unseres Systems zu nutzen.
Deine konkreten Aufgaben:
- Zuverlässige Systembetreuung: Du stellst den stabilen, fachlich korrekten Betrieb von SAP SuccessFactors ECP sicher und behebst Fehler im Zusammenspiel mit Employee Central.
- Prozesse gestalten: Du führst Konfigurationen und Customizing-Anpassungen in ECP eigenständig durch und optimierst HR- und Payroll-Prozesse, Datenflüsse sowie Prüfschritte.
- Anforderungen verbinden: Du nimmst Anforderungen aus HR Operations und Payroll auf, entwickelst passende Lösungen und betreust die Schnittstellen von ECP zu Employee Central und S/4HANA Cloud.
- Qualität sichern: Du entwickelst das interne Kontrollsystem und das Payroll Control Center weiter, dokumentierst Prozesse und setzt wirksame Qualitätskontrollen um.
- Veränderungen begleiten: Du begleitest Releases, Support Packages und Systemneuerungen von der Auswirkungsanalyse über Tests bis zur produktiven Einführung.
Profil
- Du hast mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung in der Betreuung, Administration, Konfiguration oder im Consulting von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) – idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Employee Central (EC).
- Du verfügst über vertieftes, praxisnahes Know-how in ECP und verstehst die Prozesse, Datenflüsse sowie Abhängigkeiten zwischen EC und ECP sicher.
- Du kennst dich bestens mit der deutschen Entgeltabrechnung und abrechnungsrelevanten HR-Prozessen aus; idealerweise bringst du zudem Erfahrung in der Integration von ECP in die SAP-Finanzbuchhaltung mit.
- Du hast Erfahrung mit ECP-Support Packages, Release-Upgrades, Testmanagement, Fehleranalysen und produktiven Systemänderungen.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert, kommunizierst sicher mit Kolleginnen und Kollegen und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
Wir bieten
Starkes Team: Ein Team, das seine Zukunft gemeinsam gestaltet und in dem jede/jeder mitgestalten kann.
Verantwortung: Eine verantwortungsvolle Rolle mit zentraler Bedeutung für den zuverlässigen Betrieb und die Weiterentwicklung unserer HR- und Payroll-Systemlandschaft.
Gestaltungsspielraum: Direkte Zusammenarbeit mit HR Operations & Payroll sowie Gestaltungsspielraum bei der weiteren Optimierung digitaler HR-Prozesse.
Flexibilität: Profitiere von Vertrauensarbeitszeit, mobilem Arbeiten (2 Tage / Woche), Workation und Teilzeitmodellen. Mit unserem Wertkonto kannst du gezielt Urlaubstage, Überstunden oder Gehaltsanteile ansparen, um dir später längere Auszeiten – etwa für Familie, Weiterbildung oder ein Sabbatical – zu ermöglichen.
Sicherer Arbeitgeber: Eine unbefristete Vollzeitposition an einem unserer Standorte in Köln oder Stuttgart. Wir sind auch in herausfordernden Zeiten ein verlässlicher Arbeitgeber und wachsen weiterhin.
Zentrale Lage & weitere Benefits: Freue dich auf ein modernes Office in zentraler Lage. Weiterhin kannst du Angebote wie JobRad und Corporate Benefits (Mitarbeitendenrabatte) wahrnehmen.
Mobilitätsbudget: Wir stellen dir monatlich 100 EUR brutto zur Verfügung, die du flexibel und nachhaltig für deine Bedürfnisse steueroptimiert einsetzen kannst - ob für den öffentlichen Nahverkehr, Einzeltickets oder das Deutschlandticket.
Onboarding: Du sollst dich von Anfang an bei uns wohlfühlen. Unser digitales Onboarding Tool ermöglicht dir einen reibungslosen Start ohne komplizierte Hürden und Fragezeichen im Kopf. So hast du alle Informationen und deine persönlichen Ansprechpersonen mit einem Klick parat. Außerdem steht dir deine Patin bzw. dein Pate mit Rat und Tat zur Seite. Willkommen an Bord!
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