Sachbereichsleitung (w/m/d) Reha-Strategie und Grundsatz Leistungserbringer (BesGr A12 HBesG / Entgeltgruppe 12 TV EntgO-TgDRV)
Deutsche Rentenversicherung Hessen sucht: Sachbereichsleitung (w/m/d) Reha-Strategie und Grundsatz Leistungserbringer (BesGr A12 HBesG / Entgeltgruppe 12 TV EntgO-TgDRV) in Frankfurt am Main. Der Job ist als Teilzeit, Vollzeit, Homeoffice möglich ausgeschrieben. veröffentlicht am 11.11.2026.
- Arbeitgeber
- Deutsche Rentenversicherung Hessen
- Ort
- Frankfurt am Main
- Beschäftigungsart
- Teilzeit, Vollzeit, Homeoffice möglich
- Gehalt
- bis 6.900 € im Monat
- Veröffentlicht
- 11.11.2026
Aufgaben und Anforderungen: Sachbereichsleitung (w/m/d) Reha-Strategie und Grundsatz Leistungserbringer (BesGr A12 HBesG / Entgeltgruppe 12 TV EntgO-TgDRV) bei Deutsche Rentenversicherung Hessen
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main ist der größte Sozialversicherungsträger in Hessen. Sie betreut rund 2,4 Millionen Versicherte, 580.000 Rentnerinnen und Rentner sowie über 115.000 Arbeitgeber. Bei Fragen rund um Rente, Rehabilitation und Prävention sowie Altersvorsorge ist sie die regionale Ansprechpartnerin in Hessen.Aufgaben
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen beschäftigt als größter Sozialversicherungsträger in Hessen ca. 2.800 Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) an verschiedenen Standorten. Für unseren Bereich Reha-Strategie und Grundsatz Leistungserbringer in der Abteilung Rehabilitation und Klinikmanagement suchen wir eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams.
Bewerbungsfrist
24.11.2026
Arbeitsbeginn
nächstmöglicher Zeitpunkt
Arbeitsort
Cityhaus I, Platz der Republik 6, 60325 Frankfurt am Main
Ihre Aufgaben
- Leitung eines Sachbereichs, inkl. des Führens der Dienst- und Fachaufsicht, der Gestaltung der Verfahrensabläufe, Regelung des Personaleinsatzes sowie der Aufgabenverteilung im Sachbereich
- Prüfung und Ausarbeitung von Rundschreiben an Vertragseinrichtungen sowie Bearbeitung von Beschwerden besonders schwieriger Art im Bereich des Beschwerdemanagements
- Mitwirkung bei und Koordination der Gremienarbeit sowie in- und externen Arbeitsgruppen
- Organisation von und Teilnahme an Projekten (z.B. zur konzeptionellen (Weiter-) Entwicklung in allen Bereichen der Leistungen zur Teilhabe)
- Verantwortliche Mitarbeit beim abteilungsinternen kontinuierlichen Prozessmanagement inkl. Prozessoptimierung
- Durchführung von internen und externen Schulungsveranstaltungen und Vorträgen
Profil
- Einen Bachelor- oder Diplomabschluss in Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Public Management, Personal oder Organisation sowie der Studiengänge Public Administration, Public Management oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
- gute Kenntnisse im Bereich des Prozessmanagements, des Projektmanagements und des Beschwerdemanagements
- Souveränes Auftreten, exzellente Kommunikationsfähigkeit sowie strukturierte und analytische Vorgehensweise
- Hohe Eigenverantwortung, selbständige Arbeitsweise, die geprägt ist von Partnerschaftlichkeit, Wertschätzung sowie Begeisterung und Teamgeist
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerbungsverfahren
Die Auswahlgespräche werden am 08.12.2026 und 15.12.2026 stattfinden.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Kennziffer E-26-059.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Markus Striegel (Rufnummer 069 6052 1482) zur Verfügung.
Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die
Deutsche Rentenversicherung Hessen
Referat Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
Städelstraße 28
60596 Frankfurt am Main
Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.
Besondere Hinweise
Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die DRV Hessen strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir bieten
- ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
- Die Vergütung erfolgt nach EG 12 TV EntgO-DRV und beträgt je nach anrechenbarer Berufserfahrung 415,70 € in der Stufe 1 bis 6.900,18 € in der Stufe 6 brutto pro Monat sowie eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts. Die individuelle Eingruppierung in die jeweiligen Entgeltstufe erfolgt anhand Ihrer anrechenbaren einschlägigen Berufserfahrung und den tarifrechtlichen Vorgaben bei Einstellung.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
- beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe Arbeitszeit geschenkt
- flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
- Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
- Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
- alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
- Jobticket Deutschland
- Aktionen zur Gesundheitsförderung
- Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
- Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.
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