Koordinator (m/w/d) im ambulanten Hospizdienst
Malteser in Deutschland sucht: Koordinator (m/w/d) im ambulanten Hospizdienst in Cottbus. Der Job ist als Teilzeit ausgeschrieben. veröffentlicht am 30.10.2026.
- Arbeitgeber
- Malteser in Deutschland
- Ort
- Cottbus
- Beschäftigungsart
- Teilzeit
- Veröffentlicht
- 30.10.2026
Aufgaben und Anforderungen: Koordinator (m/w/d) im ambulanten Hospizdienst bei Malteser in Deutschland
Die ambulante Hospizarbeit ist ein wesentlicher Schwerpunkt der ehrenamtlichen Dienste im Diözesanverband des Malteser Hilfsdienstes e.V. Dresden-Meißen und Görlitz. Wir begleiten Sterbende, deren Angehörige und Trauernde.
Für unseren ambulanten Malteser Hospizdienst in Cottbus suchen wir Sie ab sofort als Koordinator (m/w/d) in Teilzeit (29,25 Std./Wo.).
Sie sind eine Persönlichkeit mit christlicher Grundhaltung, die sich neben ihren fachlichen Fähigkeiten durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz auszeichnet und flexibel und lösungsorientiert auf Anforderungen reagiert?
Sie freuen sich auf eine Führungsaufgabe, in einem Team, das neben langjähriger Erfahrung von einer positiven Grundhaltung geprägt ist und Freude an seiner Arbeit hat?
Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Aufgaben
- Gewinnen, Ausbilden, Einsetzen und Begleiten von ehrenamtlichen Hospizbegleitern (m/w(d)
- Beratung und Begleitung von schwerstkranken und sterbenden Menschen sowie Angehörigen
- Vernetzung und Öffentlichkeitsarbeit, administrative Tätigkeiten
- Teilnahme an und Gestaltung von spezifischen Fort- und Weiterbildungen (intern und extern)
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik/Soziale Arbeit, Pflege oder Heilpädagogik
- Oder berufliche Anerkennung im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege/ Altenpflege
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im relevanten Bereich
- Möglichst eine Qualifikation in Palliative Care
- PKW-Führerschein
- Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser
Wir bieten
- Eine sinnvolle Aufgabe mit Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas
- Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Mind. 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr (bei 5 Tage Woche)
- Vielfältige arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, sowie Supervision
- Und noch vieles mehr…