(Junior) Anwendungsmanagerin / Anwendungsmanager (w/m/d) in der Personalverwaltung SAP HCM (Human Capital Management)
Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) sucht: (Junior) Anwendungsmanagerin / Anwendungsmanager (w/m/d) in der Personalverwaltung SAP HCM (Human Capital Management) in Berlin, Bonn, Ilmenau. Der Job ist als Teilzeit, Vollzeit, Homeoffice möglich ausgeschrieben. veröffentlicht am 05.11.2026.
- Arbeitgeber
- Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund)
- Ort
- Berlin, Bonn, Ilmenau
- Beschäftigungsart
- Teilzeit, Vollzeit, Homeoffice möglich
- Veröffentlicht
- 05.11.2026
Aufgaben und Anforderungen: (Junior) Anwendungsmanagerin / Anwendungsmanager (w/m/d) in der Personalverwaltung SAP HCM (Human Capital Management) bei Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund)
Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima.
Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als:
(Junior) Anwendungsmanagerin / Anwendungsmanager (w/m/d) in der Personalverwaltung SAP HCM (Human Capital Management) – befristet
Referenzcode: Z7-P1464-P-04/26-e
Dienstsitze: Berlin, Bonn, Ilmenau
Aufgaben
Ihre künftigen Aufgaben sind in der Abteilung P angesiedelt, die für den fachlichen Betrieb und die Weiterentwicklung des SAP HCM-basierten Personalverwaltungssystems (PVSplus) verantwortlich ist. Das Referat P 2 betreut verschiedene Komponenten des SAP HCM-Verfahrens. Dabei freuen wir uns auf Ihre Verstärkung. Bei den neuen Herausforderungen und Aufgaben werden Sie von einem Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet und unterstützt. Als (Junior) Anwendungsmanagerin / Anwendungsmanager (w/m/d) suchen wir Sie, um PVSplus mit folgenden Aufgabenschwerpunkten weiter voranzutreiben und einen großen Schritt Richtung IT-Konsolidierung zu gehen:
- Aufnahme von Anforderungen unserer Kunden im Bereich von SAP HCM und Prüfung in Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung auf Umsetzbarkeit
- Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei Fragestellungen rund um die Nutzung der Software
- Sicherstellung der Qualität der Anwendung durch regelmäßige Testmaßnahmen
- Mitarbeit in spannenden Projekten zur Neueinführung von SAP HCM bei Neukunden
- Weiterentwicklung der Komponente
Profil
Zwingend erforderliche Qualifikationen
- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in einem rechtlich oder wirtschaftlich geprägten oder verwaltenden Studiengang oder Abschluss innerhalb der nächsten drei Monate
- Deutschkenntnisse auf vergleichbar B2-Niveau nach dem gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER).
Fachlich vorteilhaft:
- Grundkenntnisse und idealerweise erste Erfahrungen in SAP HCM
- Kenntnisse in der Pflege bzw. Betreuung von Personalverwaltungssystemen
- Know-how in der Qualitätssicherung und Testdurchführung
- Grundkenntnisse aus den Rechtsgebieten der Personalverwaltung
Persönlich vorteilhaft:
- Analytisches Denken
- Systematisch-methodisches Planen und Vorgehen
- Initiative / Eigenverantwortung
- Adressaten- und Dienstleistungsorientierung
- Kooperations- und Teamfähigkeit
Wir bieten
Gute Gründe, die für uns sprechen
Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine bis zum 31.03.2028 befristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/r. Bewerbende, die in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis mit der Bundesrepublik Deutschland stehen, können nicht berücksichtigt werden. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
- Monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 € und regelmäßige tarifliche Gehaltsanpassungen
- Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen)
- Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf: Moderne Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit und Home-Office
- Bezuschussung eines (Deutschland-) Jobtickets
- Individuelle Einarbeitung und Unterstützung der beruflichen Entwicklung mit attraktiven Fortbildungsangeboten
- Möglichkeiten der Gesundheitsförderung
- Offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur sowie Förderung der Vernetzung unserer Beschäftigten
- Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen
- Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen