Frühstückskraft (m/w/d)
Ibis Konstanz sucht: Frühstückskraft (m/w/d) in Konstanz. Der Job ist als Teilzeit, Vollzeit ausgeschrieben. veröffentlicht am 12.11.2026.
- Arbeitgeber
- Ibis Konstanz
- Ort
- Konstanz
- Beschäftigungsart
- Teilzeit, Vollzeit
- Veröffentlicht
- 12.11.2026
Aufgaben und Anforderungen: Frühstückskraft (m/w/d) bei Ibis Konstanz
Das ibis Konstanz vereint moderne Gastfreundschaft mit einer einzigartigen Lage direkt am Seerhein. Das Hotel wurde 2010 eröffnet und präsentiert sich seit Ende März 2026 nach einer umfassenden Renovierung in neuem Glanz: Sämtliche Gästezimmer, der Frühstücksbereich sowie die Lobby wurden vollständig modernisiert und neugestaltet.
Das Hotel verfügt über 117 klimatisierte Gästezimmer. Dank seiner verkehrsgünstigen Lage ist das Hotel sowohl mit dem PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln optimal erreichbar.
Zu den Annehmlichkeiten unseres 24-Stunden-Hotels zählen die direkte Lage am Seerhein, unser Tagungsraum "Reichenau" mit 67m², eine moderne Bar mit Terrasse, ein Mini-Markt, kostenfreies WLAN sowie ein täglich frisches Frühstücksbuffet.
Anstellungsart: Teilzeit, Aushilfe
Aufgaben
- Auf- und Abbau des Frühstücksbuffets
- Begrüßung und Betreuung der Frühstücksgäste
- Gewährleistung eines reibungslosen Frühstücksablaufs
- Nacharbeiten im Küchen- und Servicebereich
- Spülen aller anfallenden Utensilien
- Reinigung der Öffentlichen Bereiche
Profil
- Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie / Gastronomie
- Idealerweise bereits Erfahrungen als Servicekraft (m/w/d) Frühstück.
- Souveränität
- Pünktlichkeit und Zuverläaigkeit
- eine ausgrpägte Gast- und Serviceorientierung
- eine selbständige, sorgfältige Arbeitsweise
Wir bieten
Zusätzlich zum Standard:
- übertarifliche Bezahlung
- Weiterbildung durch unsere Accor Akademie
- viele Rabatte und Benefits bei über 100 Partnern
- weltweite Vergünstigungen in den Accor Hotels
…und das ist Standard
- Weihnachtsfeier und eine Teambuildingveranstaltung pro Jahr
- Maßgeschneiderte Einarbeitung
- jährliche Beurteilungs- und Orientierungsgespräche
- Faire Dienstplan Gestaltung mit frühzeitiger Bekanntgabe dessen
- eine offene Feedback- und Fehlerkultur